Minimalne poziomy efektywności zatrudnieniowej na 2023 r. wynoszą odpowiednio:
1) dla projektów realizowanych w ramach Działania 1.1 oraz Działania 1.2:
• minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej dla osób w najtrudniejszej sytuacji ((w tym: osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby z niskimi kwalifikacjami (do poziomu ISCED 3), imigranci, reemigranci)) – 44%;
• minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej dla pozostałych osób
nienależących do ww. grup – 59,5%;
2) dla projektów realizowanych w ramach Działania 1.3:
minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej (dla wszystkich uczestników) – 26,7%;
3) dla projektów adresowanych w całości do osób z niepełnosprawnościami (w tym
do projektów realizowanych w ramach Działania 1.5):
• minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej (dla wszystkich uczestników) – 24%.
Jednocześnie w przypadku projektów w Działaniach 1.1, 1.2 i 1.3, które są skierowane do osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (w tym m.in. do osób z niepełnosprawnościami) obowiązuje próg efektywności zatrudnieniowej określony odpowiednio w pkt nr 1 lub w pkt 2. Natomiast w przypadku, kiedy projekt w Działaniach 1.1, 1.2 i 1.3 adresowany jest wyłącznie do osób z niepełnosprawnościami, wówczas obowiązuje próg efektywności zatrudnieniowej wskazany w pkt nr 3.
IP PO WER może zdecydować o obniżeniu minimalnych poziomów efektywności
zatrudnieniowej dla poszczególnych grup docelowych, obniżając je o 10 punktów
procentowych w przypadku powiatów, w których stopa bezrobocia rejestrowanego
przekracza średnią wojewódzką, przy jednoczesnym podniesieniu minimalnych poziomów efektywności zatrudnieniowej dla poszczególnych grup docelowych o 10 punktów procentowych w przypadku powiatów, w których stopa bezrobocia rejestrowanego jest niższa niż średnia wojewódzka. Decyzja w tym zakresie musi zostać odpowiednio odzwierciedlona w kryteriach wyboru projektów i podawana jest w informacji o naborze projektów.
Podane w komunikacie minimalne poziomy efektywności zatrudnieniowej obowiązują
dla projektów z zakresu aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach osi I PO WER, przyjętych do realizacji na podstawie konkursów, których termin naboru mieści się między 1 stycznia a 31 grudnia 2023 r.
W przypadku projektów pozakonkursowych powiatowych urzędów pracy, których nabór zakończy się jeszcze w 2022 r., a których realizacja rozpocznie się po 31 grudnia 2022 r., rekomendowane jest przyjęcie progów efektywności zatrudnieniowej wskazanych w niniejszym komunikacie.
Zapoznaj się z dokumentem: Komunikat o nowych poziomach efektywności zatrudnieniowej dla Instytucji Pośredniczącej Programu Wiedza Edukacja Rozwój na 2023 rok